Votre page carrières est souvent la plus visitée et la moins entretenue
Dans bien des entreprises québécoises, la page carrières figure régulièrement parmi les trois pages les plus visitées du site. Elle est aussi celle que personne ne s'est vu confier, ce qui explique les offres périmées et les formulaires qui n'aboutissent nulle part.
Le déséquilibre s'explique par la gouvernance. La page produit appartient au marketing, la page carrières appartient aux ressources humaines qui n'ont pas accès au site, ou au marketing qui n'a pas les postes à jour. Elle vit donc entre deux équipes, mise à jour quand quelqu'un s'en souvient.
Le coût est direct et il se chiffre en délai d'embauche. Un candidat qui postule sans jamais recevoir d'accusé de réception postule ailleurs. Un poste affiché depuis huit mois signale une entreprise qui n'arrive pas à recruter, ce que vos concurrents lisent aussi bien que vos candidats.
Il y a aussi un coût commercial que peu d'entreprises anticipent. Un acheteur qui évalue un fournisseur regarde s'il est stable. Une page carrières vide dans un secteur en tension pose une question sur votre capacité à livrer et personne ne vous la posera à voix haute.
Le trafic vient d'ailleurs que de vos campagnes, ce qui explique qu'il passe sous le radar. Il vient des recherches sur le nom de l'entreprise accompagné du mot emploi, des plateformes de recrutement qui renvoient vers vous et du bouche-à-oreille interne des employés actuels.
Le minimum qui change tout
Une personne nommée, avec l'accès pour publier et retirer une offre sans passer par un fournisseur. C'est le seul élément structurel, tout le reste en découle.
Une page carrières entretenue sert aussi vos ventes, ce qui justifie qu'elle sorte du budget des ressources humaines. Elle montre une entreprise qui embauche, donc qui a des projets, ce qu'un acheteur lit comme un signe de solidité.
Ensuite trois choses simples : une date sur chaque offre, une confirmation automatique à chaque candidature et le retrait des offres pourvues le jour même. Aucune ne demande de budget, toutes demandent une responsabilité attribuée.
La vérification, deux minutes
- Classez vos pages par visites sur les douze derniers mois et regardez le rang de la page carrières.
- Postulez à l'une de vos propres offres et vérifiez si vous recevez une confirmation et où arrive la candidature.
Si la candidature aboutit dans une boîte courriel que personne ne surveille, ce n'est pas un problème de site. C'est un problème de responsabilité et il se règle en nommant quelqu'un.
Faire ce test et attribuer les responsabilités page par page fait partie de ce qu'on couvre en audit payant.
Une offre d'emploi est un document commercial au sens de la Charte de la langue française. Elle suit les mêmes règles que le reste de votre site, y compris quand elle est publiée par un fournisseur de recrutement.
Le cadre de conception, avec ses trois lecteurs, est posé dans le choix d'architecture d'un site.
Les obligations linguistiques applicables sont détaillées dans les obligations linguistiques de votre site et les priorités d'une refonte dans refonte de site web.
- Google, Premiers pas avec la Search Console, documentation officielle, consultée en mars 2027. Rapport de performance utilisé pour classer les pages par visites.
C'est Geneviève qui met en œuvre la stratégie de votre mandat. Elle prend en charge tous nos projets de développement web : Shopify, WordPress et les nouvelles façons de construire un site avec l'IA. Elle dirige notre équipe de développeurs et traduit vos besoins d'affaires en langage technique. Elle mène votre référencement (SEO), votre visibilité dans les réponses des IA (GEO) et la conversion de votre site (CRO). Son travail est au cœur des objectifs Attirer des clients avec le SEO et l'IA, Améliorer la conversion de votre site ainsi que Renforcer votre visibilité dans les réponses IA. Avec Gabriel, elle prépare aussi les pages de destination de vos campagnes publicitaires. Ses analyses portent surtout sur le SEO, la visibilité IA et la conception de site web.
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